ジェームズ・アレンの『As a Man Thinketh』における「思考が運命を決定づける」という思想は、AIA（Adventures in Attitudes）の研修プログラムと深い関係があります。特に、キャリア自律の観点から見ると、AIAが参加者に促す「内的意欲の喚起」や「意識変革」のプロセスは、アレンの哲学を具体的な行動に結びつけています。

アレンは、「人は思考の産物であり、自らの人生の責任を負うべきである」と述べています。この考えは、AIAで強調される「自己責任」や「自己評価」といったテーマに通じます。

キャリア自律の観点では、自己の考え方や態度を見直し、自らの意思で目標を設定し行動を起こすことが重要です。AIAでは、「未来設計」や「人生目標」などのユニットを通じて、参加者が自分自身のキャリアを主体的に設計する力を養います。これにより、個人は単に与えられた役割をこなすだけでなく、キャリア全体を見据えた能動的な取り組みが可能になります。さらに、AIAの研修効果である「積極的な心構えの形成」や「創造思考への転換」は、アレンが説く「ポジティブな思考が未来を創造する」という主張と一致します。

「人は考えたとおりの人間になる」

ジェームズ・アレン：著

柳平　彬：訳

AIAでは、参加者が自身の感情や考え方のクセを認識し、それをポジティブで建設的な方向に変える手助けをします。これは、キャリア自律における困難な状況に対する適応力や柔軟性の向上に直結します。

また、AIAが重視する「内発的動機づけ」は、アレンが提唱する「内なる力の活用」とも深く結びついています。キャリア自律には、自らの目標や価値観に基づいて行動を選択する能力が不可欠であり、AIAの「やる気の秘密」や「新しい人生への旅立ち」といったユニットは、この能力を高める具体的な手法を提供します。

AIAの相互啓発型の学習方法により、参加者は他者との交流を通じて多様な視点を得るだけでなく、自らの課題解決能力を高めます。これにより、アレンが説く「自らの運命を切り開く力」がキャリア自律の中で実践され、職場での熱意や問題解決能力の向上、さらにリーダーシップ発揮にもつながります。したがって、AIAは『As a Man Thinketh』の哲学をキャリア自律に結びつけ、個人と組織双方にとって価値ある結果を生み出す研修プログラムといえます。

女性活躍を推進する企業様へ

企業における女性活躍の推進は、多様性と包括性を高め、ビジネスパフォーマンスに多くのメリットをもたらします。ジェンダー平等の推進は、法令やCSR（企業の社会的責任） における要件を満たし、持続可能な経営を実現するための重要な要素です。企業の価値向上とグローバルなビジネスシーンで競争力を発揮するために、女性リーダー育成を目的としたセミナー・研修プログラムをグループダイナミックス研究所がご提案いたします。

―　自分の中にもう一人の力持ちがいる　―

グループダイナミックス研究所

ジェームズ・アレンの『As a Man Thinketh』は、「人は考えたとおりの人間になる」という哲学を通じて、個人の成長と責任について深い洞察を与えます。この考えは、企業内の女性リーダーや女性管理職が内発的動機づけをもち、リーダーシップを発揮する上で極めて有用です。

まず、アレンの核心的な教えである「思考が運命を決める」という点は、女性リーダーが直面する障害を克服する鍵となります。女性がリーダーとして活躍するには、自分自身の可能性を信じ、内的な意欲を積極的に保つことが不可欠です。例えば、「女性らしさ」とリーダーシップが矛盾するという偏見を受けたとき、著書の内容を実践することで、既成概念や固定観念、または消極的な自己認識を排除し、自己肯定感を育むことができます。これにより、困難な状況でも自信を持って意思決定を行う力が強化されるわけです。

さらに、「成長が成果をもたらす」とも述べています。女性がリーダーシップを発揮する場面では、周囲の期待や社会的なプレッシャーが意欲を妨げることがあります。しかし、外的な要因に左右されるのではなく、自らの価値観やビジョンに基づく内発的な動機づけを持つことで、持続的なリーダーシップを発揮できます。また、本書の、「心の持ち方が人格を決定する」という点は、女性リーダーのリーダーシップスタイルを形成する際にも役立つことになるでしょう。

女性活躍を推進する企業様へ

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グループダイナミックス研究所