女性活躍を推進する企業様で実施した、女性リーダーや女性管理職のための人材育成研修である「AIA・心の冒険」にご参加された皆様の体験談をご紹介いたします。
社内の小さなきっかけから
大きな波紋を呼び起こすのを目の当たりにした出来事でした。
女性(30代)
外食チェーン運営企業・管理部門
勤続年数:11年目・マネージャー
外食チェーン店運営企業の管理部門で勤続11年、30代の私は、
AIAでは、「部下育成はこうあるべき」などは一切無く、自分自身を見つめ直し、新しい発見を繰り返し、自分自身が変わってゆくことが大切だと気づかされま
週1回のミーティングで、
ある日、若手の部下が作業効率を上げるための改善策を提案しました。
AIA研修で学んだ中で、最も有意義だったのは、
「前より話しかけやすくなりました(笑)」
今後は、新たなイノベーションを創出できる職場づくりに貢献していきたい
女性(40代)
電子機器メーカー・管理部門
勤続年数:9年目・課長
家族構成:夫、長男(中学3年生)、本人
AIAという人材育成研修に参加するようにと会社から指示があった時、正直「この忙しい時期になんで?」
職場でも、私生活でも私自身の変化がカタチになり、現れています。例えば
実は、家庭でも研修の効果を指摘される場面がありました。その日、息子がテストの点数が低かったと、珍しく成績の事で会話になりました。息子の話を研修の内容を思い浮かべながらとにかく聴きました。最後には「
AIA研修を通じて、
自分がどういう人間になりたいのか、
組織や社会にどう貢献していきたいのかという深く、本質的な問いを持てた
女性(40代)
機械メーカー・開発部門
勤続年数:12年目・プロジェクトリーダー
家族構成:夫、長女(高2)、自分
AIA研修に参加し、「心の冒険」という時間を体験しました。
印象的だったのは、「自分自身の心のクセ」に気づき、
「未来設計」についてのプロジェクトがありました。未来にどんな目標を持ちたいかについて他の参加者と話し合う中で
また、AIAでは「リーダーシップ」や「説得力」
特に印象に残っているのが、AIA研修では「教える」
自分の心の内側に深く潜り込み、
考え方のクセを見直すことで、
女性(40代)
大手メーカー・管理部門
勤続年数:6年目・係長
家族構成:独身
この度、私は「AIA(Adventures in Attitudes)」という研修プログラムに参加しました。
AIAの研修は、講師のような誰かから教えを受けるのではなく、
また、「リーダーシップ」や「人間関係の改善法」に触れる中で、
私にとって大きな転機になりました。
未来の自分が叶えたい目標や志について、
女性(20代)
大手食品メーカー・管理部門勤務
勤続年数:6年目
家族構成:独身
この研修「AIA・心の冒険」に参加して、
AIAの研修では、
また、「心の障害物」や「やる気の秘密」
「リーダーシップ」や「説得力」についての学びも得られました。
研修後は、
心構えが日々の小さな決断やひとつひとつの行動に影響を与え、
わたしの人生をつくっていると自覚しました。
女性(30代)
保険会社勤務
勤続年数:6年目
家族構成:夫、長男(小学6年生)、自分
AIA研修「心の冒険」に参加したことで、
AIAのユニットの中でも、特に「自己理解」「自己評価」「
「未来設計」や「人生目標」のユニットでは、自分が5年後、
研修を終えて、自分の心の中にあった「消極的な心構え」
― 自分の中にもう一人の力持ちがいる ―
グループダイナミックス研究所