社内イノベーションは女性従業員の離職率が課題
女性従業員の離職率を低減させることが組織内のイノベーションに
また、女性従業員が長期的にキャリアを築くことで、
離職率と女性リーダー育成について
企業内での女性活躍を推進させるために、離職率は課題になります。女性従業員の離職率を低減させる施策として、社員に内発的動機づけを持たせることが有効とされています。仕事に対する主体的な意欲ややりがいを感じることで、
その結果、
さらに、女性従業員のモチベーションが高まることで、
内発的動機づけとヒューマンエラーの関係
制度やマニュアル、
第一に、義務的に行われる業務は、
次に、制度やマニュアルが画一的な場合、
たとえば、ミスや失敗を指摘しにくい雰囲気や、
企業経営の逆境には「志」が不可欠
企業経営が逆境に陥った際には、社員一人ひとりに「志」「哲学」や「信念」が必要だといわれるのはなぜでしょうか。それは、社員全員が強い目的意識を持ち、
これは、決して
女性リーダーの育成において「志」が必要な理由
企業内で女性活躍を推進するにおいて、女性リーダー育成の企業研修を実施する際、一人ひとりに「
また、「志」を持つことにより、
ジェームズ・アレン「人は考えたとおりの人間になる」と「AIA・心の冒険」の関係
ジェームズ・アレンの著書『As a Man Thinketh』(邦題:『人は考えたとおりの人間になる』)は、
ジェームズ・アレン : 著
柳平 彬 : 訳
グループダイナミックス研究所 : 監修
本書は短く簡潔ながら、