失敗を学びの機会と捉え、自己成長を促すことで、より強いメンタルを養成することもできるでしょう。また、内発的モチベーション・内発的動機づけと自己価値の発見にも効果を生むことが考えられます。「人生讃歌」は、他者に依存するのではなく、自らの内なる意志や価値観に基づいて行動することを強調しています。これは、女性リーダーや女性管理職が職場で自己の価値を見出し、自らの能力を活かして主体的に動くための支えとなる、自律型人材への変革にも助けになることでしょう。特に、ウェルビーイングの観点からは、自分の内発的な動機や使命を理解することが、幸福感を高め、職場でのパフォーマンス向上にも繋がるわけです。

さらに、他者への影響とポジティブな環境作りへの影響も期待できるでしょう。「人生讃歌」は、個人の行動が周囲に影響を与えることを示唆しています。同様に、女性リーダーや女性管理職が職場で積極的な姿勢を示すことは、他の社員にも良い影響を与え、職場全体のウェルビーイング向上に寄与します。特に、リーダーシップを発揮する女性社員が増えることで、企業文化が活性化し、多様性と包摂性を持つ働きやすい環境が形成されることでしょう。

つまり、「人生讃歌」の行動哲学は、企業内での女性社員のモチベーション向上やウェルビーイング実現において重要な指針を提供するといえます。この詩のメッセージを実践的に活かすことで、女性社員は自己成長を促し、職場全体にポジティブな影響を与える存在となるでしょう。それにより、個人と組織の両方が持続的な成長を遂げることが期待されます。

「AIA・心の冒険」研修プログラムは、女性リーダーや女性管理職の内発的な意欲を喚起し、モチベーション・やる気の向上やウェルビーイングに寄与することを目的とした人材育成の研修、セミナープログラムと言えます。

「夜と霧」の著者であるヴィクトール・フランクルが提唱した「ロゴセラピー」では、人間が自分の生きる意味を明確にする事が、精神の健康につながると考えられています。さらに「人間の根本的な欲求は人生の意味を見出すことにある」とも言っています。この理論は、現代の私たちの生活の中でも十分にあてはまる事がわかります。例えば、女性社員のモチベーション向上やウェルビーイングの実現においても非常に有用だと言えるのです。現代の職場環境において、キャリアや家庭との両立、多様性への対応といった課題に直面する女性社員が、自らの働きがいや存在意義を見つけるための支えにもなるのです。

「AIA・心の冒険」研修プログラムは、女性活躍推進の観点から、人材育成を行う上で、内発的動機づけを促すための人材育成セミナー、研修プログラムと言うことができます。