女性管理職育成にはキャリアレジリエンス向上が必須

2025年01月16日

女性リーダーや女性管理職のキャリア形成において、キャリアレジリエンスを高めるための研修が必要不可欠と言われています。現代のビジネス環境における多様性推進や、個人のキャリア成長の観点から考えれば、極めて重要だからです。

まず、ビジネスパーソンとしての女性は依然として管理職に占める割合がまだまだ少ないのが現状です。キャリアの過程で性別による固定観念や無意識のバイアスに直面することが少なくありません。

例えば、リーダーシップのスタイルに関する偏見や、仕事と家庭の両立に対する社会的期待などです。こうした障壁に直面した際、キャリアレジリエンスの高い女性は、自己効力感を持って柔軟に対処し、前向きにキャリアを継続しやすくなります。また、管理職として組織変革や意思決定を担う立場では、急速なビジネス環境の変化やプレッシャーに適応する必要があります。キャリアレジリエンスに関する研修やセミナーでは、変化への適応力やストレスマネジメント、自己成長への意欲を高めることで、女性管理職が自信を持ってリーダーシップを発揮できるように支援します。

さらに、ネットワーク構築やメンターシップの重要性も見逃せないでしょう。女性管理職が孤立することなく、同じ立場のロールモデルやサポートを得るためのアサーティブなコミュニケーション力の向上も、キャリアレジリエンス向上の一環として必要です。このように、キャリアレジリエンス研修は、女性リーダーが個人の成長を促進し、組織全体の多様性と持続的成長を実現するために不可欠です。「AIA・心の冒険」研修は、女性リーダーや女性管理職のキャリアレジリエンスを高めるためのセミナーです。