女性管理職や女性リーダーの比率向上は、社員全体のメンタルヘルス改善に大きく寄与すると考えられています。それは、「心理的安全性の向上」「ワークライフバランスの推進」「多様性と包括性（D&I）の促進」の重要な3つの理由があげられます。心理的安全性の向上についていえば、女性管理職の増加により、職場にはより多様な価値観やリーダーシップスタイルが取り入れられると考えられます。一般的に、女性管理職や女性リーダーは共感力や対話を重視する傾向があり、部下の意見を尊重しながらコミュニケーションを図ることが期待できます。このような環境では、社員が自分の意見を安心して発言できる「心理的安全性」が高まり、ストレスや不安の軽減につながります。また、ハラスメントの抑制や公平な評価の確立にも寄与し、職場全体の安心感が増すことで、メンタルヘルスの改善が期待できます。

多様な視点が尊重される環境では、社員が孤立することなく、自分らしく働くことができるため、メンタルヘルスの向上につながるわけです。このように、女性管理職の比率・割合向上は、職場の心理的安全性を高め、ワークライフバランスを推進し、包括的な企業文化を醸成することで、社員全体のメンタルヘルスを改善する重要な要因となります。