GDIグループダイナミックス研究所自分の中にもう一人の力持ちがいる

ゲーテの言葉と女性管理職育成

 

かつてあの「ゲーテ」は、「遅すぎるということはない。ただ始めよ。」と残しています。この言葉の意味が、組織内における、女性リーダーや女性管理職の人材育成においてヒントになると言われています。

まず一つ目としまして、キャリア形成への試みを積極的にさせることが重要だと言えるでしょう。多くの女性がリーダーや女性管理職への挑戦に対して、「自分には遅すぎる」「準備が整っていない」と感じ、躊躇する場合があります。この言葉は、そうした迷いや不安を払拭し、まず行動を起こすことの重要性を教えています。行動を起こすことで新たな道が開かれる可能性があるのです。

 

 

次にこの言葉を、年齢や経験を乗り越えるメッセージと捉えることができます。「遅すぎる」という考えは、年齢や経験に対する偏見を反映していることが多いですが、リーダーシップにおいては、始める時期よりも成長意欲や行動力が重要です。この言葉は、どの段階からでもリーダーシップスキルを育むことが可能だと示唆しています。

それから、一歩を踏み出す勇気の重要性を教えてくれています。リーダーや管理職になるためには、自分の可能性を信じ、一歩踏み出す勇気が必要です。この言葉は、「準備が不完全でも、最初の一歩を踏み出すことが未来を切り拓く」という前向きなメッセージを伝えています。

 

さらには、多様性と新しい価値観の創造が重要だと受け取る事ができます。女性リーダーや女性管理職の育成は、従来のリーダー像や価値観に新しい視点を加える意味があります。「始めるのに遅すぎることはない」という考え方は、これまで機会を逃してきた可能性を掘り起こし、多様性を広げる希望につながるでしょう。

最後に、この言葉は「行動を先延ばしにせず、未来を自ら切り拓く」という重要なメッセージを示しており、特に女性リーダーや女性管理職の育成において、自己信頼と挑戦の精神を喚起する力があると言えます。

 

 

 

 

 

   

   

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