現在、企業内でも従業員のメンタルヘルスケアに対する多くの取組みが実施されています。例えば、組織内の女性従業員のメンタルヘルス対策として、内発的動機づけを促す社内研修やセミナーが有効であるといわれています。その理由は、内発的動機づけが個々の主体性や心理的満足感を高め、ストレス軽減や仕事への充実感向上につながるためです。内発的動機づけとは、自身の興味や価値観、達成感を源泉とする自発的な行動のエンジンであり、また外部からの圧力や報酬に依存しない点が特徴です。多くの女性従業員は、職場で多様な役割を担う中で、家庭生活や社会的期待との両立といった課題に直面します。これにより、ストレスや自己効力感の低下を感じることが少なくありません。
社内研修でこの動機づけを醸成することで、女性従業員がストレスに対処する力を育み、ポジティブなマインドセットを形成する助けとなります。また、内発的動機づけの高まりは、仕事への満足感や継続意欲の向上にもつながり、結果的に組織全体の生産性向上や離職率低下をもたらす効果が期待されます。
総じて、内発的動機づけを促す社内研修やセミナーは、女性従業員のメンタルヘルスを維持させるだけでなく、組織全体の健全な成長を促す重要な取り組みと言えるでしょう。
「AIA・心の冒険」研修プログラムはメンタルヘルスの改善により、ストレスを抱える女性社員の精神的、心理的健康維持のために多くの研修効果を生み、開発型企業、組織全体のイノベーションの喚起に貢献しています。
