スマイルズは、挫折や困難、逆境を乗り越えることが成功に不可欠であると説いています。企業内で女性が直面する課題には、偏見や働き方の制約、家庭との両立といった要素が含まれることがありますが、これらを成長の機会と捉え、自己改善に繋げる視点が求められます。課題を克服するための創意工夫や努力を積み重ねることで、キャリア形成を強固にすることができます。

スマイルズが強調する「勤勉さと継続的な努力」という哲学は、女性従業員が自己成長を追求するための核心とも言えます。特に、デジタルテクノロジーの進化や多様化が進む現代の職場では、継続的なリスキリングや意識改革などがキャリア形成において不可欠です。自己啓発や専門知識や技術の習得に忍耐強く取り組むことで、自らの市場価値を高め、組織内での信頼や役割を拡大することができます。

「自助論」は、自分自身の可能性を信じ、積極的に行動することの重要性を説いています。女性従業員が自身の仕事の意義や価値を理解し、自信を持って行動することで、キャリアデザインがより主体的で実りあるものになります。自己肯定感や哲学、信念を明確にすること、自分を信じる気持ちを高めることは、リーダーシップを発揮し、組織全体に影響を与える能力を育むための根拠となります。

スマイルズの「自助論」は、女性従業員が企業内でキャリアをデザインする上で、自己責任強化、逆境の克服、継続的な忍耐力の発揮、自信の重要性などを説いた普遍的な教訓を提供してくれるのではないでしょうか。この哲学を実践することで、女性リーダーや女性管理職が持続可能なキャリアを築き、職場でのリーダーシップを発揮する力を得ることが可能となるのではないでしょうか。