組織の研修としてAIAを導入する場合のながれについて、以下にご紹介します。
ご不明な点や導入に向けてのご相談等がございましたら、お気軽にお問い合わせください。ウェブの研修開催お問い合わせフォームからでも、お電話、メールでも承ります。
■AIAを知る、見る
AIAとはなんだろう―少しでもご興味をお持ちいただいた方には、資料をお送りしますのでご一報ください。ウェブの資料請求フォームからでも、お電話やメールでも構いません。
もちろん、個別のご相談にも応じております。電話やオンライン（Zoom）、ご訪問にて対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
■AIAに触れる
さらに詳しくAIAを知りたい方は、GDIが主催する無料説明会にぜひご参加ください。
（ご希望に応じて組織内説明会を開催することも可能ですので、ご相談ください）
説明会では、AIAがどのように進行されていくのか、内発的意欲がどのように喚起されるのか、その一端を体感していただくことができます。
■AIAを導入する、実感する
AIAの組織内導入を具体的にご検討される場合は、まずは研修のご担当者様自らがAIA公開コース（2泊3日）に参加されることをお勧めしています。
AIAの効果を実感していただき、本格的な導入が決定した際には、主に以下３つの導入方法があります。
1.公開コースへ個別に派遣
AIAに参加させたい組織のメンバーをAIA公開コースに個別に派遣する方法です。対象者が少ない場合にお勧めです。
公開コースは異業種交流の場でもあります。環境や立場の異なる人々と触れあうことで刺激を受け、視野が広がるメリットがあります。
2.コーディネーターの派遣
GDI公認のコーディネーターを派遣します。すぐにでも開催したい場合、まとまった人数がいる場合にお勧めです。経験豊富なコーディネーターが進行しますので、安心してお任せください。
3．組織内コーディネーターの養成
AIA修了者であれば、AIAコーディネーター候補養成コース（1泊2日）にご参加いただくことで、組織内コーディネーターを養成することができます。
主なランニングコストは教材費のみとなりますので、対象者が多い場合にお勧めです。また、組織のご都合に合わせて、柔軟にスケジュールを組むことが可能です。