AIAは"Adventures in Attitudes" の略で、「心の冒険」と訳しています。これは、もう一人の新しい可能性のある自分を発見するための心の冒険旅行といえるからです。未知のもの、可能性への挑戦を｢冒険｣ということばで言いあらわすことがありますが、AIAの場合は私たちの心の中にある未知のもの、可能性への挑戦を意味しています。また｢Attitudes｣は｢態度｣と訳すのが普通ですが、AIAでは｢心構え｣と訳しています。つまりAIAはひと口で言えば｢心構えの冒険｣「心の冒険」ということです。

では、具体的に｢心の冒険｣とは、どんなことなのでしょうか。私たちは、だれもが積極的で、明るく、健康で、心安らかに、そして豊かに過したいと願っています。それにもかかわらず、自分の周囲では、わずらわしい人間関係やむずかしい問題が多過ぎて、どうしても消極的になりがちです。そうした消極的になりがちな心構えを積極的な方向へと自らの力で克服していくことは容易ではありません。しかし、そのむずかしいものに挑戦してみること、それが｢心の冒険｣なのです。｢あの人は、とても明るくて積極的だ！｣と私たちが言うのは、その人が持っている、ものごとに対する積極的な考え方が、私たちに、明るい生き生きとしたパーソナリティとして目に映るからです。

AIAで学ぶことは、こうしたパーソナリティの根幹をなしている、ものの考え方を変えることによって、自分の思考の方向を明確にし、積極的な心構えを養うことです。さらには目標創造に向けて心をコントロールできるようになり、魅力的なパーソナリティを身につけ、積極的に生きていくための意義を持つことです。これは、昔から言われ続けている｢人は、その人が考えるとおりの人間になる｣ということの真理を私たちが再認識し、日々の生活の中でその考えを実践することにほかなりません。

AIAは、グループ力学により、一人ひとりの心の筋肉を鍛え、人生に自信と勇氣をもたらす相互啓発研修プログラムです。内なるやる氣を喚起し、さらに人生の目的や目標だけでなく、哲学信念、志を明確にすることで、積極的な心構えを身につけます。

持続的企業価値を創造するには、人的資本経営が最も重要だと、今また言われています。人的資本に対して、効果的に投資をするには、何をすればいいのでしょうか。

国内企業の多くが、質的、量的な生産性向上のため、従来のメンバーシップ型雇用制度からジョブ型雇用制度への切り替えを進めています。それには、ビジネスパーソンのリスキリング（学びなおし）が不可欠であり、「自主的に学び行動する自律型人財」の育成が急務です。「キャリア自律」の意識を社員一人ひとりに育ませるには、内発的意欲の喚起と仕事に対する哲学や信念、志を明確にし、エンゲージメントの向上を図ることが必要です。「AIA・心の冒険」プログラムは、創造思考により絶えずイノベーションを喚起する組織づくりを目的に、組織活性化のための人財開発を行ないます。

研修の特異性
20年にわたる実証実験を経て体系化された相互啓発研修プログラムです。研修は、講師や専門家等による指導ではなく、受講者同士がグループディスカッションを通して、自ら自己概念や自己イメージを明確化していくことにより、内在する更なる可能性（積極的な心構え）を発見し、人生や業務に対して真正面から、より積極的に向き合うようになります。

多様な開催方法

自社内で研修を展開する場合は、職場の状況に合わせたスケジュール、会場の選定が可能です。会場セッティングもシンプルで黒板、プロジェクター等は不要。机と椅子だけで実施できます。

社内コーディネーターの養成が可能

AIA研修参加者はコーディネーター候補養成コースに参加し、コーディネーターとなることができます。

コストを低減

自社コーディネーターにより社内でAIAを展開する場合は、研修材料費の負担のみとなりますので、より多くの社員に参加の機会を提供できます。

長続きする効果
ゼイガルニーク効果を活用したコースの進行方法に加え、効果測定のツールが用意され、定期的に実施することで効果が長続きするノウハウが工夫されています。また、その他各種フォローアップの方法も用意しております。

参加者の反応
参加された多くの方から「自発的な意識の変化が起き、行動に影響を与えた」「相手の話をよく聴くようになり、コミュニケーションが円滑になった」「自分の可能性に気付いて元気が湧いてきた」という高評価をいただいています。

生涯設計に役立ちます
仕事だけではなく、家庭、個人生活、社会を含めた、人生全般の生涯設計に役立ち、一生を通じての財産になります。